Sáng ngày 10/11, Quốc hội đã dành trọn buổi sáng để họp kín về công tác nhân sự. Cuộc họp quan trọng này diễn ra sau Hội nghị Trung ương lần thứ 14, nơi các chức danh như Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội khóa XV và Chánh án Tòa án nhân dân tối cao nhiệm kỳ 2021–2026 được thảo luận. Bộ Chính trị sau đó đã quyết định giới thiệu nhân sự cho các vị trí này, và Quốc hội tiến hành bầu cử theo đúng quy định. Chánh án sau khi được bầu sẽ tuyên thệ trước Quốc hội, sự kiện này được truyền hình trực tiếp để cử tri và nhân dân theo dõi.

Chương trình lập pháp và thảo luận chính sách

Buổi chiều cùng ngày, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Dân số và Luật Phòng bệnh. Bộ trưởng Bộ Y tế đã giải trình, làm rõ các vấn đề đại biểu nêu. Trong tuần, Quốc hội sẽ xem xét nhiều dự án luật sửa đổi, bổ sung như Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, Luật Đầu tư, Luật Phòng chống ma túy, Luật Thi hành án dân sự, Luật Giám định tư pháp, Luật Thi hành án hình sự, Luật Giá, Luật Hàng không dân dụng, Luật Xây dựng, Luật Thương mại điện tử, Luật Viên chức, Luật Bảo hiểm tiền gửi... Quốc hội cũng sẽ biểu quyết thông qua các nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, dự toán ngân sách và phương án phân bổ ngân sách Trung ương năm 2026. Ngoài ra, Chủ tịch nước sẽ trình đề nghị phê chuẩn một hiệp định đối ngoại, dự kiến thảo luận vào thứ Sáu.

Giải pháp đột phá trong tuyển dụng nhân sự

Điểm nhấn của kỳ họp là Kết luận số 205 của Bộ Chính trị do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký, đưa ra cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ đặc biệt cho nhân tài xuất sắc. Chính sách này hướng tới các ngành, lĩnh vực chiến lược, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý xuất sắc. Những cá nhân có giải thưởng quốc gia, quốc tế, nghiên cứu đột phá hoặc đóng góp nổi bật sẽ được tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển.

Chế độ ưu đãi gồm ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, bố trí công việc phù hợp, luân chuyển trong nước và quốc tế, hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại, và tăng lương tối thiểu 300% so với mức hiện tại. Tuy nhiên, nhân sự được hưởng cơ chế này phải cam kết thời gian công tác tối thiểu và báo cáo kết quả hàng năm. Việc lợi dụng cơ chế để bổ nhiệm sai đối tượng sẽ bị xử lý nghiêm.

Sự kết hợp giữa tiến trình lập pháp và chiến lược nhân sự mới cho thấy quyết tâm của Quốc hội trong việc nâng cao hiệu quả quản trị và xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai, góp phần củng cố nền tảng thể chế và sức mạnh quốc gia.